高市政権の経済対策、マジで考えてみた【その2】 賃上げの先で、切り捨てられる人たち――現代の姥捨山の真実
賃上げと聞くと、
「時給あがるのはイイよね〜」
ってふんわりとした空気がある。
いや、賃上げ自体は否定しないよ。
ユウだってせめて手取り20万は欲しいよ。切実に……
でもさ
その先で、
誰が切り捨てられるか
ちゃんと考えられてるんかな、って
⸻
高市政権の三段論法
• 賃金を上げる
• 消費が増える
• 経済が回る
だけど経営者の三段論法はまったく違う
• 賃金が上がる
• 雇える人数減らすor雇わない
• すくないスタッフで無理くり回す（回んない）
こうなる
余談だけど、じっさい賃上げ後は、ブラック企業ふえるんじゃないかな？経営者からすれば、時給高いんだからもっと働けよって思うだろうし、働く側も認められたいから頑張るだろうしね。利根川もびっくりする展開だよ。
ごめんね話を戻そう。
⸻
働く人は嬉しい時給アップだけど経営者は……
ユウの知り合いのラーメン屋のオッちゃんが言ってたことなんだけど、
• 時給1000円
→ 良い人がいれば、普通に雇いたい
• 時給1200円
→ 忙しい時間帯だけの短時間なら検討
• 時給1500円
→ 雇用そのものを諦める
営業時間を削るor一人でやる
このライン、
町の小規模店舗ではめちゃくちゃリアル。
時給が上がった結果どうなるか？
雇用そのものが消えるんだ。
⸻
じゃあ、真っ先に弾かれるのは誰か？
ここが一番大事な話。
賃上げが実行されたあと
真っ先に就職難民になるのは、
中高年なんだよ。
理由はシンプル。
• 若い人より覚えがわるいし頑固（な人が多い）
• 体力的に無理がきかないし動けない（人が多い）
• でも時給は同じ
企業側からすると、
「同じ1500円払うなら若い人」
になる。
これは差別でも悪意でもないんだ。
経営者からしたら当然の選択。
だからこそ、残酷
⸻
AI時代が、さらに追い打ちをかける
これから起きる流れも追い打ちをかける
• AIの進歩によりホワイトカラーの仕事が減る
• 職を失った人がブルーカラーに流れてくる
• 求職者が一気に増える
このとき、企業が選ぶのは？
中高年よりも若い人なんだよね。
⸻
就職氷河期世代、またワイらかよ問題
ここで一番しんどいのが、この世代
• 若い頃：就職氷河期
• 中年期：非正規・低賃金
• 今後：賃上げで雇用縮小
ずっと逆風。
鉄骨必死に渡ってきたのに最後までこれかよ・・・ざわ
もう怒っていいレベル
⸻
これは経済政策じゃなく、選別だとユウは思う
賃上げをゴリ押しするだけの政策って、
• 体力のある企業
• 若い労働者
この2つだけを残して、
それ以外を
静かに切り落とす政策だよ。
切り落とされた人らは、
声も出せず、
ただ消えていく。
これ、
現代の姥捨山政策なんよ。
ラーメン屋のオッちゃんが言ってた。
「昭和から平成初期の頃はさ、頑張ればなんとかなるって本気で思える時代だった。でも今は夢も希望もねえよ。こんな国にいつからなっちまったんだろうね」
って。
私はその頃のことはよく知らない。
でもその頃の時代を知ってる人たちが、いま切り捨てられようとしてる。
高市政権の経済対策は穴だらけだし、もっと見直しが必要だとユウは思うな。
